在“不忘初心，牢記使命”主題教育中，公司工會積極將“為民服務解難題”落到實處，于12月5日制訂出臺了職工困難幫扶救助管理辦法，旨在通過各種渠道籌集扶貧濟困基金，幫助困難職工及其家庭減輕生活負擔，建立關心和救助職工長效機制。

  扶貧濟困資金的來源為上級工會安排用于職工困難幫扶的工會經費、公司財務專項幫扶資金、公司工會經費列支的幫扶資金、干部職工自愿捐贈的資金及其他合法來源。

  幫扶救助遵循“規范管理、嚴格標準、�？顚Ｓ谩⒕燃本入y”的原則，明確了救助范圍和標準。凡與公司簽訂一年以上（含一年）勞動合同，因重大意外事故和重大疾病等情況造成生活特別困難的職工和職工家庭都在幫扶救助的范圍。但是有下列情形的不在救助范圍之內：凡是不參加公司職工困難救助捐贈的；個人申請補助金額超出本辦法審批權限范圍的；因打架斗毆、醉酒、賭博、吸毒、嫖娼或其他違法行為導致家庭生活困難的；擁有固定經營場所且使用雇工的；購買并使用汽車、高檔摩托車的；三年內購買商品房或進行高檔裝修的；有購買股票等投資行為的；出資安排子女擇校就讀或自費出國留學的；市級管理特困職工家庭有成員在法定就業年齡內，有勞動能力而不就業的；經核實，屬于弄虛作假欺騙審查部門的；其他不符合本辦法規定救助范圍的不予救助。

  為推動幫扶救助工作規范化、制度化、經常化，規范資金使用，公司還成立了幫扶救助管理委員會，并設立辦公室，負責幫扶救助資金的管理和使用、幫扶救助的審核和辦理救助資金發放、定期向委員會匯報救助資金的管理使用情況及扶貧救困宣傳及解釋工作。

  目前，公司廣大黨員干部職工積極響應公司號召，組織開展了扶貧救困基金籌集捐款活動。

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