根據黨委工作部署，為進一步拓寬選人用人渠道，努力打造一支綜合素質好、思想作風硬、服務意識強、業務水平高、執行能力強的經營管理隊伍，3月10日、23日，公司先后分批對行政干部進行了公開競聘。

本次競聘按照公開、平等、競爭、擇優、科學合理、精簡高效的原則和德才兼備的用人標準，以競聘演講和綜合評價相結合的方式進行。先后有49人報名參加主任科員級競聘、56人報名參加副主任科員級競聘，21人報名參加中層正副職崗位競聘。

競聘分為兩個階段，3月10日進行中層正副職競聘，23日進行正副主任科員競聘。參加競聘人員分別從個人基本情況、業務技能、工作業績、工作作風、廉潔自律、競爭優勢、對競聘崗位的認識與工作設想思路、具體目標與落實措施等方面進行了現場演講，充分展現了競聘者優秀的專業素養和良好的精神風貌。競聘工作領導小組成員根據競聘者演講情況和競聘者所在單位出具的個人鑒定材料進行現場評價打分，并當場公布成績。隨后，經過復審、公示后，共有3人競聘晉升為中層正職，11人競聘晉升為中層副職，45人競聘晉升為正主任科員，48人競聘晉升為副主任科員。

上一篇： 狄彬深入基層對安全生產百日攻堅行動進行專項督導

下一篇： 這些碘鹽知識您知道嗎？